Il rispetto non vive soltanto nelle giornate simboliche. Prende forma nelle decisioni di chi guida, nelle parole delle riunioni e nella possibilità di chiedere ascolto senza timore. Per questo un percorso parte dalle pratiche reali, non da un badge.
Una policy comprensibile, una persona referente e un piano d’azione sono punti di partenza. La loro utilità dipende dalla diffusione, dalla partecipazione e dalla capacità di rivederli quando emergono nuovi bisogni.
Misurare e rendicontare non significa ridurre le persone a un numero. Significa assumersi la responsabilità di verificare ciò che è stato fatto e costruire i passi successivi.
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