IL RISPETTO, OGNI GIORNO
Un riconoscimento visibile. Impegni verificabili.
Tre livelli accompagnano organizzazioni con punti di partenza e capacità diverse. Ogni livello comprende i requisiti del precedente. Non basta esporre un simbolo: il riconoscimento si fonda su azioni, evidenze e continuità, con una verifica separata dall’accompagnamento.
| Requisiti | ORANGE IMPEGNO | ORANGE VERIFICATO | ORANGE LEADER |
|---|---|---|---|
| Validità e rinnovo | 12 mesi · rinnovo alla scadenza | 24 mesi · monitoraggio annuale e rinnovo alla scadenza | 24 mesi · monitoraggio annuale e rinnovo alla scadenza |
| Firma della Carta dei 10 Impegni da parte del legale rappresentante | |||
| Autovalutazione online completa | |||
| Nomina di una persona referente interna | |||
| Almeno un’iniziativa nei 16 giorni di attivismo (25 novembre – 10 dicembre) | |||
| Policy scritta su rispetto, molestie e violenza, diffusa a tutto il personale | |||
| Canale di segnalazione riservato con divieto di ritorsioni | |||
| Formazione specifica per manager e responsabili | |||
| Protocollo di sostegno: informazione e facilitazione del congedo retribuito previsto dall’art. 24 D.Lgs. 80/2015, flessibilità e riservatezza | |||
| Accordo o contatto attivo con un centro antiviolenza o un servizio del territorio | |||
| Linee guida per una comunicazione interna ed esterna rispettosa e libera da stereotipi | |||
| Piano d’azione annuale con indicatori | |||
| Verifica documentale e colloquio con il Comitato di Valutazione | |||
| Indagine di clima anonima annuale, risultati e azioni di miglioramento | |||
| Coinvolgimento della filiera: codice di condotta fornitori o iniziative condivise | |||
| Almeno un progetto sul territorio con scuole, Terzo settore o centri antiviolenza | |||
| Report pubblico annuale delle azioni | |||
| Partecipazione attiva al Grifo Festival: opere co-prodotte, panel o laboratori | |||
| Mentoring di almeno un’altra organizzazione nel percorso |
Una dichiarazione comune. Dieci responsabilità da portare nel lavoro di ogni giorno.
Riconosciamo che la violenza e le discriminazioni di genere riguardano anche il mondo del lavoro.
Non tolleriamo molestie e violenza in nessuna forma, anche verbale e digitale.
Garantiamo spazi di ascolto sicuri, riservati e senza ritorsioni.
Sosteniamo concretamente chi vive situazioni di violenza, anche fuori dal lavoro.
Formiamo tutte le persone, a partire da chi guida.
Usiamo parole e immagini rispettose, inclusive e libere da stereotipi.
Valorizziamo il talento delle donne e promuoviamo pari opportunità reali.
Portiamo il messaggio fuori: a clienti, fornitori, territorio e scuole.
Misuriamo, rendicontiamo e miglioriamo ogni anno.
Ci mettiamo in discussione: EducarCI per educare al rispetto.
Il Marchio ORANGE è complementare alla UNI/PdR 125:2022 e prepara l’organizzazione a quel percorso. La mappa evidenzia affinità tematiche: non è una verifica di conformità, non sostituisce la prassi UNI e non dà accesso diretto ai relativi benefici. I riferimenti OIL richiamano principi della Convenzione, non attestano l’adempimento degli obblighi di legge.
| Area | UNI/PdR 125:2022 | Convenzione OIL 190 |
|---|---|---|
| Governance e impegno | Cultura e strategia; governance | Artt. 4 e 9: approccio integrato e responsabilità dei datori di lavoro |
| Prevenzione e ascolto | Processi HR; governance | Artt. 9 e 10: prevenzione, segnalazione e protezione |
| Sostegno alle persone | Equità remunerativa; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (affinità di sostegno, non equivalenza) | Art. 10(f): impatto della violenza domestica sul lavoro |
| Formazione e cultura | Cultura e strategia; processi HR | Artt. 9(d) e 11: informazione e formazione |
| Linguaggio e comunicazione | Cultura e strategia; opportunità di crescita e inclusione delle donne | Artt. 1 e 11: comportamenti inaccettabili e sensibilizzazione |
| Impegno verso l’esterno | Cultura e strategia; governance | Artt. 4 e 11: cooperazione e sensibilizzazione |
Avvocate e avvocati, psicologhe e psicologi, esperti HR, comunicazione e media, rappresentanti dei centri antiviolenza e del Terzo settore definiscono e aggiornano il Disciplinare.
Esamina le candidature ed è separato dai consulenti che accompagnano l’organizzazione. Chi accompagna non valuta: la decisione sul riconoscimento resta indipendente.
Disciplina condizioni di uso del badge, verifica della validità, sospensione e revoca. Il documento definitivo sarà disponibile dopo approvazione dell’associazione.