Convenzione OIL n. 190
Eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Ratificata dall’Italia con la Legge 15 gennaio 2021, n. 4.
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IL RISPETTO, OGNI GIORNO
Normativa, strumenti e un linguaggio comune.
Le fonti ufficiali aiutano a orientare il lavoro delle organizzazioni. Questi riferimenti non sostituiscono il parere dei professionisti: obblighi, procedure e tutele vanno verificati rispetto alla situazione concreta e ai testi vigenti.
Eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Ratificata dall’Italia con la Legge 15 gennaio 2021, n. 4.
Lotta alla violenza contro le donne e alla violenza domestica. Termine di recepimento: 14 giugno 2027.
Congedo retribuito fino a 90 giorni per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione, alle condizioni previste dalla legge. Consulta anche le indicazioni INPS.
Protezione delle persone che segnalano violazioni: disciplina del whistleblowing, con ambito e requisiti da verificare per l’organizzazione.
Parità di genere e relativo percorso di certificazione. Il Marchio ORANGE è complementare, non sostitutivo.
Principi promossi da UN Women e UN Global Compact per l’empowerment delle donne nelle imprese e nelle comunità.
Traccia per ragionare su regole, responsabilità e diffusione di una policy rispettosa. Documento segnaposto, non utilizzabile come policy definitiva.
Spunti per attività partecipative e riflessioni sui linguaggi. Documento segnaposto da sviluppare con gli esperti.
Checklist orientativa per la comunicazione interna ed esterna. Documento segnaposto, da validare.
Un insieme strutturato di attività, responsabilità e obiettivi costruiti con l’organizzazione.
Un segno che rende visibile il raggiungimento di requisiti verificati. Non equivale alla Certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022.
L’esame della candidatura da parte di un Comitato separato dai consulenti che hanno accompagnato l’organizzazione.
Un documento o una traccia verificabile di un’azione: policy, piano, programma, report o dato aggregato.
Il controllo periodico della continuità degli impegni e delle azioni di miglioramento.
Rafforzare risorse, autonomia e possibilità di scelta delle persone, senza sostituirsi a loro.
Un servizio specializzato di ascolto, orientamento e sostegno per le donne che vivono violenza.
La protezione da conseguenze negative per chi segnala o chiede aiuto, secondo le procedure e le norme applicabili.