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IL RISPETTO, OGNI GIORNO
Il rispetto non è un bollino. È una scelta che diventa pratica.
Una semplice adesione simbolica non basta a cambiare la cultura di un’organizzazione. Il nostro percorso trasforma una volontà in responsabilità, risorse e azioni: impegni concreti, misurati, verificati e rinnovati nel tempo. Si parte dall’ascolto della realtà aziendale e si costruisce insieme un piano sostenibile, con esperti a fianco.
Una prima lettura delle sei aree del percorso: governance, prevenzione, sostegno, formazione, comunicazione e impegno verso l’esterno. Serve a riconoscere le pratiche già presenti e le priorità su cui lavorare, senza giudizi e senza promesse automatiche di riconoscimento.
Incontriamo l’organizzazione per capire dimensione, contesto, bisogni e obiettivi. Il colloquio è gratuito: concordiamo un possibile livello di partenza e le attività necessarie, prima di formulare una proposta su misura.
Il legale rappresentante firma la Carta dei 10 Impegni. L’organizzazione nomina una persona referente interna che coordina il percorso, facilita la partecipazione e tiene il collegamento con la rete di esperti.
Lavoriamo su policy, procedure di ascolto e sostegno, formazione esperienziale e comunicazione rispettosa. Le attività sono co-progettate con le persone dell’organizzazione e raccolte in un piano d’azione con responsabilità, tempi e indicatori.
L’organizzazione presenta le evidenze richieste per il livello scelto. Il Comitato di Valutazione esamina la candidatura secondo il Disciplinare; per i livelli Verificato e Leader la verifica include documenti e colloquio. Chi ha accompagnato l’azienda non valuta la sua candidatura.
Dopo esito positivo viene rilasciato il Marchio ORANGE, con un codice univoco e l’inserimento nel registro pubblico. Impegno ha validità di 12 mesi; Verificato e Leader di 24 mesi, con monitoraggio annuale. Il rinnovo verifica che gli impegni restino parte della vita dell’organizzazione.
EducarCI per educare al rispetto significa mettersi in gioco insieme. Laboratori, cinema, narrazioni, linguaggi delle arti e dei media aprono spazi di confronto che una lezione da sola non può creare. Co-progettiamo le attività con le persone, a partire da chi guida: casi concreti, ascolto, esercizi e riflessione sulle pratiche quotidiane.
I consulenti aiutano l’organizzazione a costruire azioni e documenti. Il Comitato di Valutazione è separato da questi professionisti e decide sul riconoscimento in modo indipendente. Questa distinzione tutela la credibilità della verifica e impedisce che chi prepara una candidatura ne decida l’esito.
La formazione può essere finanziata attraverso i fondi interprofessionali a cui l’azienda aderisce, nei limiti dei relativi avvisi e requisiti. Ti aiutiamo a verificare l’adesione, le opportunità disponibili e la compatibilità del piano formativo. Il finanziamento non è automatico e non è un beneficio fiscale del Marchio ORANGE.